พาส่อง 9 สวัสดิการบริษัท ที่คนทำงานรุ่นใหม่อยากได้ 2024

By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024

สวัสดิการพนักงานเสมือนเป็นตัวช่วยในการเชื่อมความสัมพันธ์หรือความรู้สึกอันดีของพนักงานที่มีต่อองค์กร ไม่เพียงเป็นการส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังมีส่วนช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่พนักงานได้อีกด้วย

ทำไมสวัสดิการบริษัทถึงสำคัญกว่าที่คิด

สวัสดิการบริษัทมีความสำคัญต่อพนักงานและองค์กรอย่างไร ทำไมบริษัทชั้นนำให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอันดับต้นๆ ถึงกับยกให้เป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร ไปค้นหาคำตอบพร้อมกันเลย

ช่วยดึงให้คนมาสมัครงานเพิ่มขึ้น

จำนวนผู้สมัครงานที่มีค่าเฉลี่ยสูง ทำให้บริษัทมีโอกาสค้นเจอคนเก่ง คนมีความสามารถได้ง่ายขึ้น ถ้าบริษัทมีสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมการดูแลในหลากหลายมิติ จะช่วยดึงความสนใจให้คนมาสมัครงานเพิ่มขึ้น

สร้างแรงจูงใจในการทำงาน

การกำหนดสวัสดิการพนักงานจะขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท ยกตัวอย่างเช่น การทำงานในรูปแบบ Hybrid Working การเลี้ยงสังสรรค์สุดสัปดาห์ หรือการช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายส่วนตัวต่างๆ เป็นต้น สวัสดิการเหล่านี้ช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ดีเลยทีเดียว

ลดอัตราการลาออกให้น้อยลง

สวัสดิการบริษัทที่ดี นอกจากจะช่วยดึงคนมาสมัครงานเพิ่มขึ้นแล้ว ยังช่วยรักษาคนเก่งให้อยู่กับเรา อีกทั้งช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานที่มีความสามารถอีกด้วย

9 สวัสดิการบริษัท ที่คนทำรุ่นใหม่อยากได้ 2024

พออ่านมาถึงหัวข้อนี้ หลายคนคงอยากรู้แล้วว่า ‘สวัสดิการบริษัทแบบไหนที่คนรุ่นใหม่อยากได้’ เรารวมมาให้แล้วกับ 9 สวัสดิการฮอตฮิตที่เหล่าผู้ประกอบการหน้าใหม่ไม่ควรพลาด!

1. ทำงานที่บ้านได้ 

งานบางตำแหน่งไม่มีความจำเป็นต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน บริษัทที่มีสวัสดิการพนักงาน Work From Home หรือ Hybrid Working จะตอบโจทย์สไตล์การทำงานของคนรุ่นใหม่

2. อาหารกลางวันฟรี

อาหารเป็นสวัสดิการพื้นฐานที่ได้รับความสนใจสูง เพราะไม่เพียงช่วยประหยัดค่าอาหารกลางวัน ยังช่วยประหยัดเวลาในการเดินทางไปซื้ออาหาร ทำให้มีเวลาพักผ่อนในช่วงกลางวันมากขึ้น

3. ห้องงีบหลับ

การทำงานอย่างต่อเนื่อง อาจมีบางช่วงเวลาที่พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้า อยากจะพักสายตา 10-20 นาที เพื่อรีบูสต์สมองให้กลับมารีเฟรชอีกครั้ง การฟุบหลับบนโต๊ะทำงานอาจเป็นเรื่องไม่สมควร ถ้ามีห้องงีบหลับก็จะช่วยทำให้พนักงานมีพื้นที่ในการพักผ่อนอย่างเต็มที่

4. ห้องสันทนาการ

ยกตัวอย่างเช่น ห้องนั่งเล่น, ห้องชงกาแฟ, ห้องเล่นเกม หรือห้องเล่นกีฬา ฯลฯ สามารถช่วยผ่อนคลายความรู้สึกตึงเครียดในการทำงานระหว่างวันได้

5. นวดคอ บ่า ไหล่

ภัยเงียบของพนักงานบริษัท ‘ออฟฟิศซินโดรม’ ถ้าปล่อยให้เรื้อรังอาจต้องเข้ารับการรักษาจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ แต่ถ้าอยู่ในขั้นเริ่มต้น สามารถใช้วิธีการนวดคอ บ่า ไหล่ เพื่อผ่อนคลายกล้ามเนื้อได้

6. ปรึกษาจิตแพทย์

การทำงานที่ต้องเผชิญกับความเครียด ความกดดันอยู่บ่อยๆ จะส่งผลต่อสภาพจิตใจ สำหรับบางคนที่ไม่สามารถจัดการความรู้สึกด้านลบให้ออกไปได้ การปรึกษาจิตแพทย์จึงเป็นทางออกที่ดีทางหนึ่ง

7. เรียนภาษา

เป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยเพิ่มทักษะให้กับพนักงานที่มีความสนใจในด้านนี้ ยกตัวอย่างภาษาที่กำลังเป็นที่นิยมในหมู่คนรุ่นใหม่ เช่น ภาษาจีน ภาษาเกาหลี ภาษาญี่ปุ่น หรือภาษาฝรั่งเศส เป็นต้น

8. ลาหยุดในวันเกิด

เป็นอีกหนึ่งสวัสดิการพนักงานที่แสดงถึงความใส่ใจขององค์กรที่มีต่อพนักงาน ช่วยสร้างความประทับใจ นำมาสู่ความสัมพันธ์ที่แนบแน่นระหว่างองค์กรกับพนักงาน

9. ตั๋วเครื่องบิน 

ปฏิเสธไม่ได้ว่า คนรุ่นใหม่ชอบท่องเที่ยวต่างประเทศมากกว่าในประเทศ สวัสดิการตั๋วเครื่องบินจะดึงดูดความสนใจของผู้สมัครได้มากเลยทีเดียว เพราะนอกจากจะได้รับตั๋วฟรีแล้ว ยังแสดงให้เห็นว่า องค์กรไม่ปิดกั้นเรื่องการท่องเที่ยวของพนักงาน

สรุปบทความ

สวัสดิการพนักงานไม่อาจประเมินค่าออกมาเป็นตัวเงิน แต่เชื่อไหมว่า มีคุณค่าทางจิตใจ ช่วยสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน ช่วยลดอัตราการลาออก ดึงดูดคนเก่งให้อยากมาร่วมงาน สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาวิธีรับมือการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคดิจิทัล สามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ HR Digital Transformation หรือหากต้องการปรึกษาเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับ ระบบ HRระบบ HRM สามารถขอรับการบริการได้ที่ฮิวแมนิก้า