ทำไม Work Hard, Play Hard อาจไม่ใช่สิ่งที่ดีสำหรับองค์กร

By Humanica Author / 29 สิงหาคม 2024

ถ้าไม่เคยสัมผัสการทำงานในรูปแบบ Work Hard Play Hard หลายคนอาจมองว่าเป็นการใช้ชีวิตอย่างคุ้มค่า เพราะการทุ่มเททำงานหนักก็ควรได้รับการผ่อนคลายอย่างสุดเหวี่ยงเช่นกัน แต่ใครจะรู้ว่า Work Hard Play Hard อาจไม่เหมาะกับทุกองค์กรเสมอไป

Work Hard, Play Hard คืออะไร

Work Hard Play Hard คือ การทำงานควบคู่ไปกับการเล่นสนุกแบบสุดโต่ง เรียกได้ว่า ใช้ชีวิตอย่างคุ้มค่าทั้งในเวลากลางวันและกลางคืน

ความเสี่ยงขององค์กรที่ทำงานแบบ Work Hard, Play Hard

องค์กรที่ทำงานแบบ Work Hard Play Hard ใช่ว่าจะมีแต่ข้อเสียเสมอไป แน่นอนว่าข้อดีก็ย่อมมี ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร สำหรับบทความนี้จะขอพูดถึงความเสี่ยงในการใช้ชีวิตแบบเกินขีดจำกัด และอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรในระยะยาว

ความเสี่ยงต่อภาวะ Burn out

ความคาดหวังที่ต้องการให้พนักงานทำงานหนัก จากนั้นมาเล่นสนุกอย่างเต็มที่ ส่งผลให้เกิดความกดดันภายใต้การทำงาน นำมาสู่ภาวะ Burn out อย่างไม่รู้ตัว

ความไม่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

เป็นที่รู้กัน พนักงานไม่อาจหลีกเลี่ยงการทำงานหนักได้ แต่ในแง่มุมของการใช้ชีวิตหลังเลิกงาน ซึ่งเป็นเวลาส่วนตัว การคาดหวังให้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ อาจทำให้พนักงานไม่สามารถจัดสรรเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนให้สมดุลกันได้

ปัญหาด้านการมีส่วนร่วมและความหลากหลาย

ความสุขในการ Play Hard ของแต่ละคนไม่เหมือน โดยเฉพาะหากองค์กรจัดกิจกรรมที่ไม่ตรงกับความชอบหรือความสนใจ อาจส่งผลต่อความรู้สึกของพนักงาน ทำให้รู้สึกแปลกแยกจากกลุ่มเพื่อนร่วมงาน

ความไม่ยั่งยืน

Work Hard Play Hard ไม่ใช่เรื่องผิด แต่ก็ไม่ใช่วิธีรักษาความสัมพันธ์ในระยะยาว เพราะความเข้มข้นในการทำงานและการเล่นอย่างหนัก ทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้า และนำไปสู่อัตราการลาออกที่สูงขึ้น

การมีส่วนร่วมแบบผิวเผิน

บางคนไม่ได้ให้ความสำคัญกับการ Play Hard เสมอไป พวกเขามีความคาดหวังในด้านอื่นๆ เช่น ความพึงพอใจ ความก้าวหน้า หรือความสำเร็จ เป็นต้น ดังนั้นการมีส่วนร่วมแบบผิวเผินอาจไม่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ในชีวิตการทำงาน

แรงกดดันในการมีส่วนร่วม

เมื่อองค์กรมีวัฒนธรรมแบบ Work Hard Play Hard คนส่วนใหญ่มักเข้าร่วมกิจกรรม ทำให้พนักงานบางคนที่ไม่ชอบหรือไม่มีความสนใจรู้สึกกดดันตัวเอง แทนที่จะรู้สึกสนุกกลับกลายเป็นความรู้สึกไม่พอใจ

ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ

พนักงานที่ชอบเข้าร่วมกิจกรรมอาจรู้สึกสนุกไปกับการทำงานรูปแบบนี้ แต่สำหรับบางคนนั้นไม่ใช่ พวกเขาจะรู้สึกเหนื่อยล้า เพราะนอกจากต้องทำงานหนักตลอดทั้งวัน ยังต้องเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ที่องค์กรจัดสรรให้ ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง นำมาสู่ผลลัพธ์ที่ไม่เป็นดังความคาดหวัง

ทำไม Work Life Balance อาจตอบโจทย์มากกว่า 

Work Life Balance เป็นการหาสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต หมายความว่า ในระหว่างการทำงาน ไม่จำเป็นต้องแบกรับหน้าที่มากเกินไป ให้คอยหาความสุขไปพร้อมๆ กัน ไม่ว่าจะเป็นการดูแลสุขภาพ การท่องเที่ยว หรือการอยู่กับครอบครัว ซึ่งอาจตอบโจทย์มากกว่า Work Hard Play Hard ที่เน้นหาความสุขในรูปแบบการเล่นสนุกแบบสุดเหวี่ยง

สรุปบทความ

การทำงานในรูปแบบ Work Hard Play Hard เป็นคำพูดติดปากที่บางครั้งอาจใช้ไม่ได้ผลในชีวิตจริง เพราะถึงแม้ว่าการเล่นสนุกอย่างเต็มที่หลังเลิกงานจะไม่ใช่เรื่องผิด แต่การใช้ชีวิตแบบสุดขั้วในทุกๆ วัน อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ นำมาสู่ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง จะดีกว่าไหมหากองค์กรใช้ ระบบ HR ควบคู่ไปกับ ระบบ HRM ตัวช่วยที่คอยบันทึกข้อมูลสำคัญและบริหารจัดการบุคลากรด้วยเทคโนโลยี เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรเหมาะสม ส่งเสริมความสมดุล และความเป็นอยู่ที่ดีในทุกๆ ด้าน ช่วยนำพาองค์กรเติบโตอย่างมั่นคง