Learning & Development
ระบบการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
ระบบการการพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมของ
Workplaze Learning & Development
มีฟีเจอร์อะไรบ้าง?
คลังการเรียนรู้ของฉัน
(My Learning)
ช่วยบริหารจัดการคอร์สที่จำเป็นต่อการพัฒนาศักยภาพด้วยตนเองจากความสนใจและทักษะในสายงานแบบเฉพาะของคุณเอง
แผนการพัฒนาเรียนรู้
(Learning Roadmap)
ออกแบบ Roadmap ทักษะที่จำเป็นเพื่อการเติบโตในสายงานเป็นลำดับขั้นตอน โดยสอดคล้องกับเป้าหมายในสายอาชีพ
ใบรับรอง
(Certificate)
รวบรวมใบรับรองจากการอบรมทุกหลักสูตรไว้ในที่เดียวแบบ Gamification และกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
87% ของผู้บริหารกำลังประสบปัญหาขาดทักษะหรือคาดว่าจะต้องเผชิญปัญหานี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า”
การปิดช่องว่างด้านขีดความสามารถนี้จึงเป็นวาระสำคัญสูงสุดทางธุรกิจ – McKinsey
Contact Us
AI Course Recommendation
AI‑Recommended Courses by Role and Skills
ทำไมฟีเจอร์ Workplaze ถึงต้องสร้างบุคลากรที่พร้อมสำหรับอนาคตเสมอ
วางแผนการพัฒนาตนเองเชื่อมโยงกับสายอาชีพ
วางแผนหลักสูตรการเรียนรู้เฉพาะบุคคล
มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ตรงจุด โดยการแนะนำหลักสูตรที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติตามบทบาท ผลการปฏิบัติงาน และเป้าหมายในสายอาชีพของพนักงานแต่ละคน
เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานและเป้าหมาย
ประเมินแผนหลักสูตรการเรียนรู้เบื้องต้นเข้ากับผลการปฏิบัติงานจริง โดยเชื่อมต่อผลลัพธ์การฝึกอบรมเข้ากับแผนพัฒนารายบุคคล (IDPs) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในเส้นทางอาชีพ
การกำหนดเส้นทางอาชีพโดยอัตโนมัติ
สร้างความมั่นใจในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ด้วยการกำหนดแผนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติในช่วงเวลาสำคัญของสายอาชีพ เช่น ระหว่างการเข้าบรรจุพนักงานใหม่ หรือการเลื่อนตำแหน่ง
ปิดช่องว่างทางทักษะอย่างรวดเร็ว
แนะนำหลักสูตรด้วย AI
ใช้ระบบ AI Recommendation เพื่อเสนอหลักสูตรที่สร้างผลลัพธ์ได้สูงสุดในการปิดช่องว่างด้านผลการปฏิบัติงานหรือทักษะที่ตรวจพบสำหรับพนักงานทุกคน
การระบุและวิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะ
ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อแนะนำทักษะที่จำเป็นของทั้งทีมหรือตามความพร้อมในการเลื่อนตำแหน่ง และช่วยให้วางแผน L&D ได้อย่างตรงจุด
รองรับการเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มการเรียนรู้อื่นๆ
จัดการและพัฒนาทักษะพนักงานได้ในที่เดียว โดยสามารถนำเข้าเนื้อหาการเรียนรู้ขององค์กร หรือเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มเรียนรู้อื่น ๆ ได้ เช่น รวมถึง SCORM, LinkedIn Learning และ Coursera เพื่อให้พนักงานเข้าถึงคอร์สที่หลากหลาย
สร้างเส้นทางการเรียนรู้รายบุคคล
แต่ละคนจะเห็นแผนการเรียนรู้ที่ออกแบบเฉพาะตัว เช่น คอร์สที่ควรเริ่มก่อน คอร์สเสริม หรือคอนเทนต์สั้น ๆ เพื่ออัปสกิลอย่างต่อเนื่อง
ประสบการณ์การเรียนรู้ ที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง
แดชบอร์ดการเรียนรู้ที่ใช้งานง่าย
ส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของเส้นทางการเติบโตของตนเอง ด้วยแดชบอร์ดที่ชัดเจนซึ่งแสดงความคืบหน้า, กำหนดเวลา และขั้นตอนต่อไป
การเรียนรู้ผ่านมือถือได้ทุกที่ทุกเวลา
เปิดใช้งานการเรียนรู้ในระหว่างการทำงาน โดยให้พนักงานสามารถเรียนหลักสูตร ให้คะแนน และทบทวนเนื้อหาได้จากทุกอุปกรณ์
ระบบการเรียนรู้ที่ออกแบบด้วยแนวคิด เสมือนเกมส์และการให้รางวัล
เพิ่มแรงจูงใจและอัตราการเรียนจนจบหลักสูตรด้วยองค์ประกอบของ Gamification เช่น สะสมคะแนน การติดตามความคืบหน้า และเก็บ Skill Badges
การเรียนรู้ร่วมกันในสังคมออนไลน์
สร้างชุมชนของผู้เรียนผ่านการให้คะแนนหลักสูตร ฟีดแบ็ก และความสามารถ ในการแบ่งปันเส้นทางการเรียนรู้ที่มีประโยชน์ให้แก่เพื่อนร่วมงาน
วัดผลการเรียนรู้ ตลอดกระบวนการทำงาน
การแสดงภาพรวมทักษะขององค์กร
เข้าใจขีดความสามารถขององค์กร โดยการติดตามการอบรม ภาพรวมทักษะ (Skill Coverage) ตามบทบาท, แผนก หรือสาขาที่ปฏิบัติงาน
การรายงานเพื่อการตรวจสอบและปฏิบัติตามข้อบังคับ
ทำให้การกำกับดูแลเป็นเรื่องง่าย ด้วยบันทึกการเรียนรู้ที่ครอบคลุมและสะดวกต่อการรายงานด้านการตรวจสอบหรือการปฏิบัติตามข้อบังคับต่างๆ
AI Course Recommendation
แนะนำคอร์สตามบทบาทและทักษะที่ต้องการ
AI วิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งหน้าที่ ความสามารถที่ต้องมี และช่องว่างทักษะ เพื่อแนะนำคอร์สที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาตรงจุด
ช่วยหัวหน้าและ HR วางแผนพัฒนาทีม
หัวหน้าเห็นว่าในทีมมีช่องว่างทักษะด้านไหน ระบบจะแนะนำคอร์สหรือโปรแกรมเรียนรู้ที่เหมาะกับทั้งทีม ทำให้การพัฒนาคนสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจมากขึ้น
เชื่อมต่อกับแหล่งเรียนรู้หลากหลาย
สามารถดึงคอร์สจาก LMS ภายในอคาเดมีขององค์กร หรือแพลตฟอร์มภายนอก (เช่น eLearning ต่าง ๆ) มาเป็น “เมนู” ให้ AI เลือกแนะนำได้ในที่เดียว
วัดผลและปรับแนะนำอย่างต่อเนื่อง
ยิ่งพนักงานเรียนมาก ระบบยิ่งเข้าใจพฤติกรรม และความสนใจ ปรับคำแนะนำให้ตรงใจขึ้น และช่วย HR ดูภาพรวมการเรียนรู้ขององค์กรได้ชัดเจน
คำถามที่พบบ่อย
ระบบพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม (Learning & Development) ของ Workplaze ไม่ใช่แค่ห้องเรียนออนไลน์ แต่คือ Platform การเรียนรู้แบบ
ครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองได้อย่างอิสระ
จุดเด่นคือการทำงานเชื่อมโยงกับโมดูลอื่น ๆ ใน Workplaze โดยระบบจะแนะนำคอร์สเรียนที่เหมาะสมให้พนักงานโดยอัตโนมัติ อ้างอิงจากความสนใจส่วนบุคคล และผลการประเมินงาน ทำให้การเรียนรู้มีทิศทางชัดเจน ไม่ใช่แค่การเรียนเก็บชั่วโมง แต่เป็นการเรียนเพื่อปิดจุดอ่อนและเสริมจุดแข็งเพื่อการเติบโตในสายอาชีพ
ระบบพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม (Learning & Development) ของ Workplaze ช่วยสร้างประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมให้องค์กรดังนี้
- Close Skill Gaps
ระบบช่วยวิเคราะห์และชี้เป้าทักษะที่ขาดหายไปของพนักงานแต่ละคน พร้อมเสนอแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) ให้อัตโนมัติ - Agile & Adaptable
องค์กรสามารถกระจายความรู้หรือนโยบายใหม่ ๆ (เช่น Product ใหม่ หรือ Compliance) ไปสู่พนักงานทุกคนได้รวดเร็วผ่านระบบออนไลน์ - Retention Strategy
การมีระบบแผนพัฒนารายบุคคล หรือ IDP (Individual Development Plan) ที่ชัดเจนใน Workplaze ช่วยให้พนักงานมองเห็นเส้นทางการเติบโตในองค์กร ลดอัตราการลาออกของพนักงานเก่ง ๆ (Talent Retention)
Workplaze รองรับการทำ “แผนพัฒนารายบุคคล” หรือ “IDP (Individual Development Plan)” อย่างเต็มรูปแบบ พนักงานและหัวหน้างาน สามารถร่วมกันกำหนดเป้าหมายการพัฒนาศักยภาพประจำปี โดยระบบสามารถดึงข้อมูลจาก Training Roadmap หรือ Career Path มาสร้างเป็นแผน IDP ได้ทันที รวมถึงติดตามความคืบหน้าได้แบบ Real-time ว่าพนักงานได้ทำตามแผนที่วางไว้หรือไม่
Workplaze ถูกออกแบบด้วยแนวคิด Mobile First
พนักงานสามารถเข้าถึงบทเรียน ทำแบบทดสอบ (Quiz) หรือเช็คสถานะการฝึกอบรมได้ทุกที่ทุกเวลาผ่าน Smartphone (รองรับทั้ง iOS และ Android) ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์การทำงานแบบ Hybrid Work หรือพนักงานหน้าร้าน (Frontline) ที่ไม่มีคอมพิวเตอร์ส่วนตัว
Workplaze มี Dashboard และ Report อัจฉริยะ ที่ช่วยสรุปภาพรวม
การฝึกอบรม ไม่ใช่แค่จำนวนผู้เข้าอบรม และจำนวนชั่วโมงเรียน แต่สามารถวิเคราะห์ไปถึง
- การเปรียบเทียบพัฒนาการความรู้ (Pre-test / Post-test Comparison)
- การใช้งบประมาณเทียบกับแผน (Training Budget Usage)
- ความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมกับผลการปฏิบัติงาน เมื่อใช้ร่วมกับโมดูล Performance & Goal ช่วยให้ HR ตอบคำถามผู้บริหารได้ว่า “ลงทุนอบรมแล้วพนักงานเก่งขึ้นจริงไหม?
