Wellbeing and
Collaboration
ดูแลสุขภาวะพนักงาน
แบบครบวงจร
ระบบการดูแลสุขภาวะพนักงาน
ของ Workplaze มีฟีเจอร์อะไรบ้าง
ทีมที่มี Engagement สูง จะมี Productivity สูงขึ้นราว 14% มีอัตราการขาดงาน (Absenteeism) น้อยลงถึง 78% และมีอัตราการลาออก ต่ำกว่าประมาณ 51% สะท้อนว่าการลงทุน สร้าง Wellbeing เป็นปัจจัยสำคัญ ที่ส่งผล โดยตรงต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ และความสามารถในการรักษาคนเก่ง ขององค์กร
Gallup, 2025
Contact Us
ทำไม Workplaze Wellbeing
คือคำตอบของการดูแลสุขภาวะพนักงาน
อย่างเป็นระบบ?
ไม่ได้หยุดอยู่เพียงการจัดสวัสดิการหรือกิจกรรมปีละไม่กี่ครั้ง แต่ฝังแนวคิดเรื่อง Wellbeing
เข้าไปในโครงสร้างการทำงานจริงบนแพลตฟอร์มเดียว
สร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร
พนักงานรู้สึกมีสุขภาวะที่ดีได้ยาก หากรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Workplaze Wellbeing จึงออกแบบให้การมีส่วนร่วม (Engagement) เป็นรากฐานสำคัญ
ระบบสร้างพื้นที่ส่วนกลางในการสื่อสาร และเชื่อมต่อความสัมพันธ์ในองค์กรผ่าน Share Space ทั้ง Feeds, Community, Knowledge Sharing, Company Event และ Survey ทำให้พนักงานไม่ได้เป็นเพียงผู้รับสาร แต่มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น แบ่งปันประสบการณ์ และเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและทีมได้อย่างต่อเนื่อง
รองรับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและตัวตนร่วมกัน ผ่าน Company Space ที่สื่อสาร Vision, Mission, Core Value และ Company Policy อย่างชัดเจน เชื่อมโยงกับกิจกรรมและแคมเปญ ให้พนักงานเห็นว่า“การดูแลคน” เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร
เสริมแรงจูงใจด้วย Gamification – My Plaze ผ่าน Badges & Point Management, Motivate & Track Achievement และ Leaderboard ทำให้การเข้าร่วมกิจกรรม การเรียนรู้ และการดูแลสุขภาวะ กลายเป็น ประสบการณ์ที่สนุก มีเป้าหมาย อย่างเป็นรูปธรรม
เชื่อมการทำงานควบคู่กับการดูแลสุขภาวะอย่างเป็นระบบด้วยข้อมูลหนึ่งเดียวกัน
Workplaze Wellbeing ออกแบบให้การทำงานและการดูแลสุขภาวะพนักงานเดินไปพร้อมกันอย่างเป็นระบบ
ระบบรองรับการติดตามมุมมองและความรู้สึกของพนักงานผ่าน Engagement Survey และ Pulse Survey เพื่อตรวจสอบอุณหภูมิความรู้สึก สภาพแวดล้อมการทำงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมเชื่อมข้อมูลเหล่านี้เข้ากับพฤติกรรมการทำงานจริงในแพลตฟอร์ม ด้วยข้อมูลเดียวกัน
ผู้บริหารและหัวหน้างานสามารถดูข้อมูลจาก Engagement Dashboard เพื่อเห็นระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน มองเห็นแนวโน้มทีมที่มีความเสี่ยงด้าน Engagement ต่ำ หรือทีมที่ตอบรับกิจกรรมได้ดี สามารถใช้ข้อมูลนี้ประกอบการตัดสินใจในการออกแบบ มาตรการสนับสนุนเพิ่มเติม การสื่อสารหรือการปรับภาระงานให้เหมาะสม
เมื่อเกิดการผสานข้อมูลองค์กรจึงออกแบบ แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล วางกลยุทธ์รักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร ให้สอดคล้องกับทั้งเป้าหมายงานและสุขภาวะของพนักงานครบในทุกด้านอย่างยั่งยืน
โครงสร้างแพลตฟอร์มพร้อมรองรับการดูแลสุขภาวะทุกด้านอย่างยืดหยุ่น
สามารถรองรับการดูแลสุขภาวะของพนักงานได้ครบทุกมิติ ทั้งด้านการทำงาน การเรียนรู้ สุขภาพ การเงิน และคุณภาพชีวิต โดยไม่ยึดติดกับรูปแบบเดียว องค์กรสามารถออกแบบประสบการณ์และชุดโปรแกรมที่เหมาะกับบริบทของตนเองได้อย่างยืดหยุ่นภายใต้แพลตฟอร์มเดียวที่เชื่อมต่อข้อมูลร่วมกัน
รองรับการต่อยอดบริการและโปรแกรมหลากหลาย Health Marketplace, Learning Marketplace, การวางแผนภาษีและการเกษียณ รวมถึง Open Space สำหรับเชื่อมต่อพาร์ตเนอร์หรือ โครงการ Wellbeing อื่น ๆ ตามกลยุทธ์ขององค์กร โดยที่พนักงานยังเข้าถึง ทุกอย่างได้จากประสบการณ์เดียวบน Workplaze
เชื่อมโยงข้อมูลจากการมีส่วนร่วม (Engagement), การเรียนรู้และพัฒนา (HRD), กิจกรรมด้านสุขภาพ และพฤติกรรมการทำงานจริง เข้าไว้ในโครงสร้างข้อมูลชุดเดียว ทำให้องค์กรสามารถออกแบบ แบ่งกลุ่ม และปรับโปรแกรม Wellbeing ให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มพนักงานได้อย่างแม่นยำทำให้การดูแลสุขภาวะกลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ธุรกิจอย่างแท้จริง
คำถามที่พบบ่อย
Workplaze Wellbeing คือแพลตฟอร์มที่ช่วยองค์กร “ออกแบบและบริหาร สุขภาวะของพนักงานอย่างเป็นระบบ” ผ่าน 4 แกนหลักคือ Collaboration, Employee Engagement, Human Space และ Health ไม่ได้โฟกัสแค่การให้สวัสดิการเพิ่ม แต่ฝัง Wellbeing เข้าไปในวิธีการทำงานจริง ขององค์กร ทั้งการสื่อสาร การมีส่วนร่วม การเรียนรู้ การดูแลสุขภาพ และการวางแผนชีวิตของพนักงาน ทำให้ Wellbeing กลายเป็นส่วนหนึ่ง ของประสบการณ์การทำงานประจำวัน ไม่ใช่แค่โครงการหรือกิจกรรมรายปี
สามารถเริ่มใช้ได้ องค์กรสามารถใช้ Workplaze Wellbeing เป็น “จุดเริ่มต้น” ในการสร้างโครงสร้างด้าน Wellbeing โดยเริ่มจากฟีเจอร์ที่ช่วยฟังเสียง พนักงานและสร้างการมีส่วนร่วมก่อน เช่น Share Space, Engagement Survey และ Gamification เมื่อได้ข้อมูลและ feedback จากพนักงานมากขึ้น องค์กรจึงค่อยต่อยอดไปสู่ Human Space และ Health เพื่อนำบริการ/โปรแกรมด้านสุขภาพ การเรียนรู้ และการวางแผนชีวิตเข้ามาเติมเต็ม ทำให้การสร้าง Wellbeing ไม่ใช่การเริ่มจากศูนย์ แต่เริ่มจากข้อมูลและบริบทจริง ของพนักงานในองค์กรตัวเองเป็นหลัก
Workplaze Wellbeing ถูกออกแบบมาให้เชื่อมต่อกับข้อมูล HRM จาก Workplaze Core HR, Time & Attendance, Payroll และ HRD ที่องค์กรใช้งานอยู่แล้ว เพื่อให้เห็นภาพรวมของพนักงานในมิติ “ผลงาน การทำงาน การมีส่วนร่วม สุขภาวะ การพัฒนา” ในแพลตฟอร์มเดียว ข้อมูลสามารถถูกใช้ประกอบการตัดสินใจในหลายๆด้าน เช่น การวางแผนพัฒนา การออกแบบโปรแกรม Wellbeing เพิ่มเติม หรือการกำหนดกลุ่มที่ต้องได้รับ การดูแลเป็นพิเศษได้อย่างแม่นยำมากขึ้น
