Core HR
ระบบบริหารจัดการ พนักงานครบวงจร
การพ้นสภาพ ช่วยให้กระบวนการทำงานทั้งหมด เชื่อมโยงกันอย่าง
มีประสิทธิภาพ สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และยกระดับประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน
73% ขององค์กรยังใช้ข้อมูลเหล่านี้แค่ในมุม operational planning ระยะสั้น และมีเพียง 12% ของ HR leaders เท่านั้นที่ใช้มันในการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ระยะ 3 ปีขึ้นไป
ติดต่อเรา
ฟีเจอร์ของโปรแกรม
Workplaze Core HR
มีอะไรบ้าง?
ศูนย์กลางข้อมูลพนักงาน (Employee Dashboard)
ศูนย์รวมข้อมูลเฉพาะบุคคลบนหน้าจอเดียว ที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลสำคัญของตนเองได้อย่างครบถ้วน พนักงาน อัปเดตข้อมูล ติดตามสถานะ และจัดการคำร้องต่าง ๆ ได้ด้วยตนเองอย่างสะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ ทั้งบนคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์พกพา
โครงสร้างองค์กรและอัตรากำลังคน (Organization & Manpower)
บริหารโครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์อย่างเป็นระบบ กำหนดหน่วยงานสายการบังคับบัญชา และบทบาทหน้าที่ชัดเจน พร้อมวางแผนอัตรากำลังคน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ
ข้อมูลพนักงานและการเปลี่ยนผ่านเส้นทางอาชีพ (Employee Profile & Career Transition)
บริหารข้อมูลพนักงานครบวงจรตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วม จนถึงกระบวนการพ้นสภาพพนักงาน พร้อมรองรับการปรับเปลี่ยนสายงาน ส่งต่องาน และการเปลี่ยนผ่านต่างๆ อย่างเป็นระบบ เพื่อให้ทุกช่วงการเปลี่ยนผ่านราบรื่นทั้งสำหรับพนักงานและองค์กร
การยืนยันตัวตนและกำหนดสิทธิ์ เข้าถึง (Authentication & Authorization)
ระบบจัดการการเข้าสู่ระบบและสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูล HR อย่างครบวงจร สะดวกสำหรับผู้ใช้ และปลอดภัยสำหรับองค์กร รองรับการใช้งาน ผ่านเว็บและโมบายแอป
AI Data Insight
AI Manpower Planning
ทำไมต้อง
Workplaze Core HR?
รองรับการทำงานของ HR อย่างครบครัน
Workplaze HCM เป็นระบบที่ยืดหยุ่น และรองรับนโยบายได้หลากหลายธุรกิจ เพื่อให้สอดคล้องต่อความต้องการของลูกค้าได้หลากหลาย
รองรับโครงสร้างธุรกิจที่ซับซ้อน สำหรับองค์กรที่มีหลายบริษัท และมีโครงสร้างที่หลากหลาย เพื่อให้สอดคล้องต่อการจัดการนโยบายของลูกค้า
รวบรวมข้อมูลของพนักงานไว้ภายในที่เดียว ระบบรองรับการจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในทุกๆ ด้านไว้ในที่เดียว อาทิ ตำแหน่งงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลส่วนบุคคล สัญญาจ้าง สวัสดิการ และเอกสารสำคัญต่างๆ เพื่อความสะดวกในการเรียกดู และตรวจสอบข้อมูลภายในที่เดียว
การจัดการตำแหน่งงานหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย จนถึงการพ้นสภาพพนักงาน รวมถึงเงื่อนไขพิเศษต่างๆ เช่น ตำแหน่งงานรอง สัญญาจ้างพิเศษประเภทต่างๆ
กำหนดสิทธิ์การเข้าถึง เนื่องจากระบบรองรับการทำงานทั้งบทบาทของ HR และ ESS การกำหนดบทบาทตามนโยบายจึงเป็นเรื่องสำคัญ โดยระบบรองรับทั้งการตั้งสิทธิ์การใช้งานหน้าเมนูต่างๆ ไปจนถึงข้อมูลที่สามารถเข้าถึงได้
Single Source of Truth
รวมข้อมูลไว้ที่ศูนย์กลาง พร้อมอัปเดตอัตโนมัติแบบเรียลไทม์เมื่อมีการปรับเปลี่ยนแก้ไข
สะดวกในการเรียกตรวจสอบ ระบบรวบรวมข้อมูลทุก ๆ ด้านไว้ในที่เดียว ไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างองค์กร ข้อมูลพนักงาน สวัสดิการ สายบังคับบัญชา และประวัติการแก้ไขต่าง ๆ ที่สามารถเรียกดูผ่านหน้าจอหรือรายงานได้โดยสะดวก
โครงสร้างและการตั้งโครงสร้างนโยบาย รองรับการเชื่อมโยงโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน และเงื่อนไขการทำงานต่าง ๆ เช่น เวลาเข้างาน สิทธิการลา การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการ เพื่อให้การบริหารเป็นระบบเดียวจากศูนย์กลาง และสอดคล้องกับแนวทางขององค์กร
ประสบการณ์การใช้งานที่เข้าถึงง่ายสำหรับพนักงาน
เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลได้ในหน้าจอเดียว ดูและอัปเดตข้อมูลสำคัญ พร้อมตรวจสอบสิทธิและสถานะต่างๆ ได้อย่างสะดวกผ่าน Employee Dashboard
ขอเอกสารสำคัญได้ด้วยตนเองผ่านระบบ เช่น หนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน payslip หรือ เอกสารภาษี ลดขั้นตอนการติดต่อ HR
จัดการสิทธิและสวัสดิการได้อย่างง่ายดาย ตรวจสอบวันลาคงเหลือ ยื่นคำขอ และติดตามสถานะได้แบบเรียลไทม์
ใช้งานได้ทุกอุปกรณ์ ทุกที่ ทุกเวลา รองรับมือถือ แท็บเล็ต และคอมพิวเตอร์ เพื่อการเข้าถึงที่ต่อเนื่อง
ระบบจัดการงานหลัก HR ไม่ใช่แค่การเก็บข้อมูลพนักงาน แต่เป็นการนำข้อมูลมาใช้ได้ทันที ทำให้ทุกการตัดสินใจ เชิงกลยุทธ์ของ HR เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และรวดเร็ว
Workplaze เป็นมากกว่าระบบหลังบ้าน
คือเครื่องมือที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กร ไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
คำถามที่พบบ่อย
Core HR คือระบบพื้นฐานที่ใช้ในการจัดการ และจัดเก็บข้อมูลพนักงาน รวมถึงกระบวนการ บริหารทรัพยากรบุคคลหลัก ๆ ภายในองค์กร เช่น ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ประวัติการทำงาน สัญญาจ้าง เงินเดือน และสิทธิประโยชน์ โดยเป็นรากฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งหมด
Core HR เป็นระบบที่มีหน้าที่หลักในการจัดเก็บ จัดการ และอัปเดตข้อมูลพนักงาน การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน, การจัดการโครงสร้างองค์กร การดูแลพนักงาน ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด (compliance) การบันทึกเวลา การจ่ายเงินเดือน การลา และการจัดการสัญญาจ้าง เพื่อให้ HR สามารถทำงานได้แม่นยำและมีประสิทธิภาพ
โดยพื้นฐานอาจไม่ครอบคลุมโดยตรง เพราะเป็นระบบเก็บและจัดการข้อมูล แต่ระบบ Core HR ที่ดีสามารถเชื่อมต่อ และส่งต่อข้อมูลไปยังระบบ Payroll หรือ Time Attendance อื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น
