สรุปให้ครบ! กฎหมายแรงงาน 2567 ต้องรู้อะไรบ้าง

By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024

กรณีเกิดความไม่เป็นธรรมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้สิทธิกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อเรียกร้องสิทธิที่พึงได้รับ ซึ่งบทความนี้อัปเดตข้อมูลกฎหมายแรงงาน 2567 ฉบับล่าสุด ที่ควรรู้มาให้แล้ว 

กฎหมายแรงงาน 2567 กับสิ่งที่จำเป็นต้องรู้ 

บางคนมองเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องไกลตัว แต่เชื่อไหมว่า ปัจจุบันคนหนึ่งคนมีโอกาสเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างในเวลาเดียวกัน หากไม่ศึกษาข้อกฎหมายเบื้องต้น อาจละเมิดสิทธิแรงงานของผู้อื่นอย่างไม่รู้ตัว

การจัดทำเอกสาร

การจ้างงานมีทั้งรูปแบบงานประจำและงานไม่ประจำ ก่อนเริ่มงานควรจัดทำเอกสารข้อตกลงให้เรียบร้อย โดยระบุรายละเอียดสำคัญต่างๆ เช่น ช่วงระยะเวลาเริ่มงาน/สิ้นสุดงาน ,การทำงานล่วงเวลา ,การลา ,ขอบเขตการทำงาน หรือการจัดหาอุปกรณ์ในการทำงาน เป็นต้น

การทำงานที่บ้าน

บางตำแหน่งงานไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ สามารถนำงานกลับไปทำที่บ้านหรือทำงานนอกสถานที่ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

สิทธิในการเลิกงาน

เมื่อถึงเวลาเลิกงาน ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อไม่ว่าเรื่องใดๆ จากนายจ้าง ยกเว้นกรณีลูกจ้างให้ความยินยอมโดยเขียนสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างสมัครใจ

การลาพักร้อน 

เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี โดยยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ บางบริษัทมีสวัสดิการให้วันลาพักร้อนมากกว่า 6 วันต่อปี เพื่อเป็นการดึงดูดผู้สมัครงาน

การลาป่วย

ตามกฎหมายแรงงาน ลาป่วย 2567 สิทธิในการลาป่วยของลูกจ้างต้องไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี โดยยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ หากลาป่วยเกิน 30 วัน วันที่ 31 จะไม่ได้รับค่าจ้าง กรณีลาป่วยในวันทำงานติดกัน 3 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์

การลาคลอด

ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน โดยรวมวันลาในการตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร และรวมวันลาอื่นๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ระหว่างการคลอดบุตรยังได้รับค่าจ้างจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้าง 45 วัน

การเลิกจ้าง

ตามกฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง 2567 การเลิกจ้างแบ่งออกเป็น 2 ข้อ ได้แก่ 1.) การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เกิดขึ้นในกรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิดตามกฎหมายอาญา หรือมีสัญญาการจ้างงานที่ระบุระยะเวลาเริ่มงานและสิ้นสุดงานอย่างชัดเจน 2.) การเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย เกิดขึ้นในกรณีที่ลูกจ้างมีสัญญาจ้างงานชัดเจน และทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป จะได้รับค่าชดเชยตามอัตราส่วนที่ระบุในกฎหมายแรงงาน

เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง 

ในกรณีลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดใดๆ ตามกฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง 2567 นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างรับทราบอย่างน้อย 30 วันหรือ 1 เดือน และจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ดังนี้ ทำงานครบ 120 วัน ได้รับค่าชดเชยจากค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน ,ทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยจากค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน ,ทำงานครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชยจากค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน ,ทำงานครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชยจากค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน และทำงานครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชยจากค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน

การจ่ายค่าจ้าง 

สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเป็นเงินเท่านั้น โดยจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดต่างๆ ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักร้อน กรณีลูกจ้างรายวัน จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ นอกจากนั้นยังได้รับค่าจ้างในวันลาต่างๆ ได้แก่ ลาป่วย ลาเพื่อทำหมัน ลาเพื่อรับราชการทหาร และลาเพื่อคลอดบุตร ส่วนค่าจ้างการทำงานในวันหยุด ต้องได้รับไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมง

สรุปบทความ

ปัญหาการโต้เถียงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ส่วนใหญ่มักเกิดจากการไม่รู้ข้อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ส่งผลให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างแบบผิดๆ หรือลูกจ้างไม่รู้สิทธิประโยชน์ของตนเอง ทำให้เกิดความไม่เข้าใจกัน ดังนั้น เพื่อลดความเสี่ยงของปัญหาเหล่านี้ อย่าลืมอัปเดตข้อกฎหมายแรงงาน 2567 ที่ควรรู้ หรือศึกษาข้อมูล การลางานตามกฎหมายแรงงาน เพิ่มเติมได้ที่ฮิวแมนิก้า ผู้ให้บริการ HR Solutions ครอบคลุมทุกความต้องการสำหรับธุรกิจและองค์กรของคุณ