Category ไม่มีหมวดหมู่

ระบบการทำงานแบบ Remote Working By Humanica Author / 29 สิงหาคม 2024 การทำงานจากระยะไกลหรือ Remote Working กำลังเป็นที่นิยมและเป็นเทรนด์สำคัญในโลกของการทำงานสมัยใหม่ แล้วคุณรู้หรือไม่ว่าทำไมพนักงานรุ่นใหม่ถึงหลงใหลกับรูปแบบการทำงานนี้ ?  นอกจากจะเป็นการตอบสนองต่อการรักษาระยะห่างทางสังคมในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด 19 หรืออื่น ๆ แล้ว Remote Working ยังช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการจัดการชีวิตส่วนตัว เพิ่มความสะดวกสบาย และช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น มาดูกันว่า Remote Working มีประโยชน์และความเสี่ยงอย่างไรบ้าง และเทคโนโลยีใดที่จำเป็นสำหรับการทำงานแบบนี้ เทรนด์ใหม่ของ HR พนักงาน Gen Z 86% ต้องการทำงานกับบริษัทที่มีระบบ Remote Working การทำงานแบบRemote Work คือเทรนด์การทำงานแบบใหม่ที่กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่พนักงานรุ่นใหม่หรือ…

พาส่อง 9 สวัสดิการบริษัท ที่คนทำงานรุ่นใหม่อยากได้ 2024 By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024 สวัสดิการพนักงานเสมือนเป็นตัวช่วยในการเชื่อมความสัมพันธ์หรือความรู้สึกอันดีของพนักงานที่มีต่อองค์กร ไม่เพียงเป็นการส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังมีส่วนช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่พนักงานได้อีกด้วย ทำไมสวัสดิการบริษัทถึงสำคัญกว่าที่คิด สวัสดิการบริษัทมีความสำคัญต่อพนักงานและองค์กรอย่างไร ทำไมบริษัทชั้นนำให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอันดับต้นๆ ถึงกับยกให้เป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร ไปค้นหาคำตอบพร้อมกันเลย ช่วยดึงให้คนมาสมัครงานเพิ่มขึ้น จำนวนผู้สมัครงานที่มีค่าเฉลี่ยสูง ทำให้บริษัทมีโอกาสค้นเจอคนเก่ง คนมีความสามารถได้ง่ายขึ้น ถ้าบริษัทมีสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมการดูแลในหลากหลายมิติ จะช่วยดึงความสนใจให้คนมาสมัครงานเพิ่มขึ้น สร้างแรงจูงใจในการทำงาน การกำหนดสวัสดิการพนักงานจะขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท ยกตัวอย่างเช่น การทำงานในรูปแบบ Hybrid Working การเลี้ยงสังสรรค์สุดสัปดาห์ หรือการช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายส่วนตัวต่างๆ เป็นต้น สวัสดิการเหล่านี้ช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ดีเลยทีเดียว ลดอัตราการลาออกให้น้อยลง สวัสดิการบริษัทที่ดี นอกจากจะช่วยดึงคนมาสมัครงานเพิ่มขึ้นแล้ว ยังช่วยรักษาคนเก่งให้อยู่กับเรา อีกทั้งช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานที่มีความสามารถอีกด้วย 9 สวัสดิการบริษัท…

กลยุทธ์การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนพนักงาน By Humanica Author / 29 สิงหาคม 2024 การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนพนักงาน เป็นปัจจัยที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร โครงสร้างเงินเดือนพนักงานที่ดี ไม่เพียงช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีกำลังใจในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรในระยะยาวด้วย บทความนี้ Humanica จะมานำเสนอแนวทางและกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของทั้งพนักงานและองค์กร รวมถึงประเภทของโครงสร้างเงินเดือนที่ควรพิจารณาใช้ในองค์กร ความสำคัญของการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนพนักงาน ที่มีประสิทธิภาพเป็นการสร้างพื้นฐานที่มั่นคงให้กับองค์กร ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจในการทำงาน  นอกจากนี้ยังช่วยลดปัญหาความขัดแย้งและการลาออกของพนักงาน ทำให้การบริหารงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร องค์ประกอบสำคัญของโครงสร้างเงินเดือน การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนพนักงาน ควรคำนึงถึงองค์ประกอบต่าง ๆ ดังนี้ ประเภทของโครงสร้างเงินเดือนพนักงาน การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนพนักงานมีหลายประเภท ซึ่งแต่ละประเภทมีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกัน การเลือกใช้โครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมกับองค์กร จะช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานได้ดี 1. โครงสร้างเงินเดือนแบบอิงราคาตลาด โครงสร้างเงินเดือนพนักงานที่อิงตามราคาตลาด เป็นการกำหนดเงินเดือนตามแนวโน้มของตลาดแรงงาน โดยการวิจัยตลาดเพื่อทราบข้อมูลเงินเดือนในตำแหน่งต่าง ๆ จะช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดเงินเดือนที่แข่งขันได้และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ  ข้อดีของโครงสร้างนี้ คือ สามารถปรับเปลี่ยนเงินเดือนพนักงานได้ตามภาวะตลาด…

Hybrid Working คืออะไร ทำไมถึงสำคัญกับองค์กร By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024 เมื่อโลกต้องเผชิญกับเหตุการณ์ที่บังคับให้ทุกคนต้องเปลี่ยนแปลง ไม่เว้นแม้กระทั่งการทำงาน จากที่เข้าออฟฟิศทุกวัน เปลี่ยนมาเป็นการทำงานแบบ Work From Home และเมื่อสถานการณ์เข้าสู่สภาวะปกติ หลายคนยังคุ้นชินกับการทำงานที่บ้าน จึงเกิดเป็นเทรนด์การทำงานรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า Hybrid Working Hybrid Working คืออะไร Hybrid Working หรือการทํางานแบบ Hybrid คือ การนำเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการติดต่อประสานงาน การจัดประชุม หรือการอบรม สามารถทำงานผ่านช่องทางดิจิทัลได้ตลอดเวลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายองค์กร เช่น เข้าออฟฟิศ 3 วัน ทำงานที่ไหนก็ได้ 2…

Employer Branding กลยุทธ์ดึงดูดใจคนเก่ง สร้างธุรกิจยั่งยืน By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024 ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเข้มข้น การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ Employer Branding กลายเป็นกลยุทธ์ที่หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญอย่างมาก  การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในฐานะนายจ้าง ไม่เพียงแต่ช่วยดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ แต่ยังช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นและความพึงพอใจในองค์กรด้วย มาดูกันว่า Employer Branding คืออะไรและมีความสำคัญอย่างไรต่อองค์กร Employer Branding คืออะไร? Employer Branding คือ กระบวนการสร้างและเสริมสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจและน่าเชื่อถือ โดยการนำเสนอคุณค่าและประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน ซึ่งประกอบไปด้วยการสื่อสารที่ชัดเจนและการจัดการประสบการณ์พนักงานให้เป็นไปในทางบวก  การทำ Employer Brandingให้มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องใช้ ระบบ HR ที่ทันสมัยและตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานในทุกด้าน เพราะจะช่วยให้องค์กรสามารถจัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างมีระบบและแม่นยำ ซึ่งรวมถึงการติดตามประสิทธิภาพการทำงาน การประเมินผลงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะของพนักงานด้วย ทำไม Employer…

สิทธิ์คุ้มครองแรงงาน ประเด็นพนักงานหญิงถูกเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024 การเลิกจ้างพนักงานหญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ เป็นเรื่องที่น่ากังวลและน่าสนใจในยุคปัจจุบัน เรื่องนี้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมในการทำงาน แต่ยังเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานคนท้องและสิทธิ์ที่พนักงานหญิงควรได้รับด้วย การทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไล่ออก จะช่วยให้เราเข้าใจถึงสิทธิ์และหน้าที่ของทั้งพนักงานและนายจ้างในกรณีที่เกิดสถานการณ์นี้ขึ้น มาดูกันว่าเหตุการณ์นี้มีผลกระทบอย่างไร และมีกฎหมายและแนวทางการปฏิบัติใดที่สามารถช่วยคุ้มครองพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้ พนักงานหญิงถูกไล่ออกหลังจากแจ้งข่าวการตั้งครรภ์  เหตุการณ์ที่พนักงานหญิงถูกไล่ออกหลังจากแจ้งข่าวการตั้งครรภ์ เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในหลายองค์กร การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนหรือไม่มีการพิจารณาถึงสิทธิ์ของพนักงาน ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรมและอาจผิดกฎหมายแรงงาน บอกเล่าสถานการณ์ดังกล่าว ในหลายกรณี พนักงานหญิงที่แจ้งข่าวการตั้งครรภ์กลับถูกลดบทบาท ถูกตัดสิทธิ์ในเรื่องของงาน หรือแม้กระทั่งถูกเลิกจ้าง การกระทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงในการทำงาน แต่ยังส่งผลต่อสภาพจิตใจและสุขภาพของพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ด้วย กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิงมีครรภ์ กฎหมายแรงงานคนท้อง มุ่งเน้นให้ความคุ้มครองและสนับสนุนพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ โดยมีการระบุชัดเจนว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานหญิงเพราะเหตุผลการตั้งครรภ์ หากนายจ้างกระทำเช่นนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและผิดกฎหมายแรงงาน พนักงานหญิงที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนสามารถร้องเรียนได้ การลางานตามกฎหมายแรงงาน พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ในการลางานตามกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน ซึ่งสิทธิ์การลานี้ถูกกำหนดขึ้นเพื่อให้พนักงานหญิงมีเวลาในการดูแลสุขภาพของตนเองและทารกในครรภ์ โดยสิทธิ์การลางานที่เกี่ยวข้องมีดังนี้ แนวทางปฏิบัติสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์  พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ ควรทราบสิทธิ์ของตนเองและแนวทางปฏิบัติที่ควรดำเนินการเมื่อแจ้งข่าวการตั้งครรภ์กับนายจ้าง เพื่อให้ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานไล่ออก ซึ่งสามารถทำตามแนวทางปฏิบัติสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์…

สรุปให้ครบ! กฎหมายแรงงาน 2567 ต้องรู้อะไรบ้าง By Humanica Author / 27 สิงหาคม 2024 กรณีเกิดความไม่เป็นธรรมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้สิทธิกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อเรียกร้องสิทธิที่พึงได้รับ ซึ่งบทความนี้อัปเดตข้อมูลกฎหมายแรงงาน 2567 ฉบับล่าสุด ที่ควรรู้มาให้แล้ว  กฎหมายแรงงาน 2567 กับสิ่งที่จำเป็นต้องรู้  บางคนมองเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องไกลตัว แต่เชื่อไหมว่า ปัจจุบันคนหนึ่งคนมีโอกาสเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างในเวลาเดียวกัน หากไม่ศึกษาข้อกฎหมายเบื้องต้น อาจละเมิดสิทธิแรงงานของผู้อื่นอย่างไม่รู้ตัว การจัดทำเอกสาร การจ้างงานมีทั้งรูปแบบงานประจำและงานไม่ประจำ ก่อนเริ่มงานควรจัดทำเอกสารข้อตกลงให้เรียบร้อย โดยระบุรายละเอียดสำคัญต่างๆ เช่น ช่วงระยะเวลาเริ่มงาน/สิ้นสุดงาน ,การทำงานล่วงเวลา ,การลา ,ขอบเขตการทำงาน หรือการจัดหาอุปกรณ์ในการทำงาน เป็นต้น การทำงานที่บ้าน บางตำแหน่งงานไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ สามารถนำงานกลับไปทำที่บ้านหรือทำงานนอกสถานที่ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สิทธิในการเลิกงาน เมื่อถึงเวลาเลิกงาน…